Mencari kerja sementara mungkin terasa sangat menakutkan, tetapi artikel ini akan menyederhanakan proses tersebut. Anda akan menemukan segala hal yang perlu Anda ketahui tentang mencari dan melamar posisi di sini.
Kami akan membimbing Anda untuk memahami perusahaan, menavigasi daftar pekerjaan, dan menyiapkan aplikasi yang menonjol. Bersiaplah untuk mengambil langkah pertama menuju karier baru Anda di Tempo.
Tentang Tempo
Satu kedai milik peniaga yang terkenal dengan penyelesaian inovatifnya. Ia mempunyai kehadiran yang kuat di pelbagai pasaran dan menyediakan perkhidmatan berkualiti kepada pelanggannya.
Bertekad untuk kecemerlangan, syarikat sentiasa berusaha untuk meningkatkan tawarannya. Memfokuskan kepada pertumbuhan, Tempo menghargai kedua-dua pelanggannya dan pekerjanya.
Filosofi Pengambilan di Tempo
Tempo menghargai calon yang sejajar dengan misi dan nilai-nilainya. Proses pengambilan pekerja memberi tumpuan kepada individu yang boleh memperkayakan pasukan secara positif.
Nilai-Nilai Teras dan Budaya
Nilai-nilai teras Tempo berkisar sekitar inovasi, integriti, dan kerja berpasukan. Budaya ini mendorong kerja sama dan pembelajaran berterusan.
Pekerja diharapkan untuk mengekalkan piawaian etika yang tinggi dalam kerja mereka. Syarikat memupuk persekitaran di mana semua orang boleh berkembang dan berjaya.
Apa yang Tempo Cari dalam Pekerja?
Tempo mencari individu yang bersemangat dan berusaha. Calon perlu menunjukkan etika kerja yang tinggi dan kebolehan untuk menyesuaikan diri.
Menjadi seorang pemain pasukan yang berdaya adalah penting, kerana kerjasama adalah kritikal. Syarikat ini menghargai pemikir yang inovatif yang boleh membawa idea segar ke meja.
Jawatan Kosong di Tempo
Ia menawarkan pelbagai jawatan di pelbagai bahagian. Mengetahui tempat yang betul boleh membantu anda mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemahiran dan minat anda.
Arahan Halaman Kerjaya Tempo
Untuk memanfaatkan sepenuhnya halaman kerjaya Tempo, ikuti langkah-langkah berikut:
- Akses Halaman Kerjaya: Lawati laman web rasmi syarikat dan cari bahagian “Kerjaya”.
- Guna Penapis: Gunakan penapis untuk menyempitkan senarai pekerjaan mengikut lokasi, jabatan, atau jenis pekerjaan.
- Baca Penerangan Pekerjaan: Baca dengan teliti penerangan pekerjaan untuk memahami peranan dan tanggungjawab yang diperlukan.
- Cipta Profil: Daftarkan profil di halaman kerjaya untuk menyimpan kemajuan anda dan menerima makluman pekerjaan.
- Memohon Secara Langsung: Gunakan sistem permohonan atas talian untuk memohon jawatan yang menarik minat anda.
Membuat Pilihan Kerjaya yang Tepat untuk Anda
Berikut adalah beberapa petua untuk membantu anda memilih pekerjaan terbaik yang sejajar dengan kemahiran dan minat anda:
- Penilaian Kemahiran Anda: Senaraikan kemahiran dan kelebihan anda untuk mencari pekerjaan yang sepadan.
- Pertimbangkan Minat Anda: Pilih jawatan yang sejajar dengan passion dan matlamat kerjaya anda.
- Periksa Kelayakan: Pastikan anda memenuhi kelayakan yang disenaraikan dalam huraian pekerjaan.
- Fikir secara Jangka Panjang: Pertimbangkan bagaimana pekerjaan tersebut sesuai dengan pelan kerjaya jangka panjang anda.
- Minta Pendapat: Berbual dengan pekerja sedia ada atau profesional industri untuk mendapatkan pandangan.
Proses Permohonan
Mohon pekerjaan melibatkan beberapa langkah utama. Menjadi bersedia boleh menjadikan proses lebih lancar dan meningkatkan peluang kejayaan anda.
Cara Memohon Kerja?
Ikuti arahan langkah demi langkah berikut untuk memohon kerja:
- Cari Pekerjaan: Cari jawatan kosong di laman kerjaya.
- Sediakan Dokumen Anda: Sediakan resume dan surat permohonan sokongan.
- Lengkapkan Permohonan: Isi borang permohonan dalam talian dengan maklumat yang tepat.
- Hantar Permohonan Anda: Semak semula permohonan anda dan hantar dalam talian.
- Semak Status Permohonan Anda: Pantau status permohonan anda melalui profil anda.
Keperluan dan Dokumentasi
Pastikan anda mempunyai dokumen yang diperlukan dan memenuhi syarat-syarat berikut:
- Resume: Dikemas kini dengan pengalaman kerja dan kemahiran terkini anda.
- Surat Permohonan: Disesuaikan dengan pekerjaan yang anda mohon, menonjolkan kelayakan anda.
- Rujukan: Senaraikan rujukan profesional yang boleh memberikan sokongan terhadap etika kerja dan kemahiran anda.
- Bukti Kelayakan: Salinan ijazah, sijil atau kelayakan relevan lain.
- Penyataan Identiti: ID sah untuk tujuan pengesahan semasa proses perekrutan.
Membuat Permohonan Anda
Mencipta permohonan yang kukuh adalah penting untuk mendapat perhatian. Resume dan surat permohonan anda seharusnya mencerminkan kualiti terbaik anda.
Menyelaraskan Resume dan Surat Permohonan Anda
Penyesuaikan resume dan surat permohonan anda mengikut penerangan kerja. Menonjolkan kecekapan dan pengalaman-pengalaman yang berkaitan dengan jawatan tersebut.
Gunakan contoh yang spesifik untuk menunjukkan pencapaian anda. Pastikan format kekal bersih dan mudah dibaca untuk kesan yang lebih baik.
Mengutamakan Pengalaman dan Kemahiran Berkaitan
Fokus kepada pengalaman yang berkait rapat dengan pekerjaan. Tekankan kemahiran yang disebut dalam iklan jawatan tersebut.
Berikan contoh yang jelas bagaimana anda telah menggunakan kemahiran ini dalam peranan terdahulu. Perlihatkan bagaimana latar belakang anda menjadikan anda pasangan yang sempurna untuk jawatan tersebut.
Bersedia untuk Temu Duga
Menyediakan diri untuk temu duga memerlukan pemahaman terhadap proses tersebut dan persediaan yang sewajarnya. Mengetahui apa yang dijangka dapat membantu anda berasa lebih yakin.
Apa Yang Perlu Dijangka Semasa Proses Temuduga
Temuduga biasanya melibatkan beberapa peringkat:
- Penyaringan Awal: Panggilan telefon atau video untuk menilai kelayakan asas anda.
- Temuduga Bersemuka: Perbincangan terperinci mengenai pengalaman dan kemahiran anda.
- Penilaian Teknikal: Anda mungkin perlu menjalani ujian praktikal untuk peranan tertentu.
- Temuduga Akhir: Pertemuan dengan pengurusan atasan untuk membincangkan kesesuaian anda dengan pasukan.
Tips untuk Persediaan Temuduga
Persediaan adalah kunci kejayaan temuduga. Berikut adalah beberapa tips:
- Kaji Syarikat: Fahami misi, nilai, dan pencapaian terkini syarikat tersebut.
- Latihan Soalan Lazim: Sediakan jawapan untuk soalan-soalan temuduga yang biasa ditanya.
- Ketahui Resume Anda: Sedia untuk membincangkan sebarang bahagian resume anda secara terperinci.
- Sediakan Soalan: Ada soalan yang bermakna untuk ditanya kepada pihak yang mewawancara.
- Pakaian yang Tepat: Pilih pakaian profesional yang sesuai dengan budaya syarikat.
Mengikuti Selepas Wawancara
Amat penting untuk mengikuti dengan betul selepas wawancara. Ini menunjukkan profesionalisme dan minat yang berterusan terhadap jawatan tersebut.
Etika Selepas Wawancara
Sila hantar email ucapan terima kasih dalam tempoh 24 jam selepas wawancara. Di dalamnya, tunjukkan penghargaan anda atas peluang tersebut dan reiterasikan minat anda dalam jawatan tersebut.
Jadikan ia ringkas dan profesional. Sebutkan sebarang perkara penting yang dibincangkan semasa wawancara bagi menyegarkan ingatan mereka.
Mengikuti Up dengan Bahagian Sumber Manusia
Jika anda tidak menerima sebarang maklum balas dalam masa seminggu, menghantar email tindak balas adalah wajar. Ajukan dengan sopan tentang status aplikasi anda.
Memperkuatkan semula minat anda dan tanya jika ada maklumat tambahan yang mereka perlukan. Pastikan nada bertauliah dan sopan.
Pampasan untuk Setiap Peranan
Mengenali pampasan untuk pelbagai peranan membantu anda menetapkan jangkaan anda. Berikut adalah senarai peranan dan pampasan masing-masing.
- Wakil Khidmat Pelanggan: 350,000 – 450,000 SEK setahun.
- Pegawai Jualan: 300,000 – 400,000 SEK setahun.
- Pengurus Kedai: 550,000 – 700,000 SEK setahun.
- Majikan Stok: 280,000 – 350,000 SEK setahun.
- Pengurus Bahagian: 500,000 – 650,000 SEK setahun.
Gambaran Ganjaran
Mengenali ganjaran adalah penting apabila mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Berikut adalah senarai peranan dan ganjaran yang berkaitan.
- Wakil Khidmat Pelanggan: Insurans kesihatan, cuti bergaji, pelan persaraan, dan diskaun pekerja.
- Pegawai Jualan: Insurans kesihatan, peluang komisen, cuti bergaji, dan program latihan.
- Pengurus Kedai: Insurans kesihatan, bon prestasi, cuti bergaji, dan pelan persaraan.
- Kerani Stok: Insurans kesihatan, cuti bergaji, pelan persaraan, dan jadual fleksibel.
- Pengurus Jabatan: Insurans kesihatan, bon prestasi, cuti bergaji, dan diskaun pekerja.
Kata-Kata Terakhir Mengenai Memohon Pekerjaan di Tempo
Mengemukakan permohonan untuk pekerjaan di Tempo memerlukan persediaan yang teliti dan perhatian terhadap butiran. Memahami budaya syarikat dan menyesuaikan permohonan anda dengan betul adalah penting.
Ikuti langkah-langkah yang diterangkan untuk menavigasi proses dengan lancar. Menyimpan sikap profesional dan bersedia akan meningkatkan peluang kejayaan anda. Semoga berjaya dalam pencarian pekerjaan anda di Tempo!